Чему вы научитесь
- Формировать вИдение HR-продуктов и сервисов
- Проектировать HR продукты и бизнес-процессы
- Описывать карту пути сотрудника (EJM)
- Формулировать EVP (ценностное предложение работодателя)
- Разрабатывать план создания и развития HR продуктов
- Управлять аналитикой, сбором и обработкой данных об HR продуктах
О курсе
"Если досталась разлинованная тетрадь, пиши поперек".
Цель курса в том, чтобы сломать привычную парадигму HR. Для этого надо признать - мы не можем помочь бизнесу в решении его задач теми идеями и инструментами, которые у нас есть.
Выходом из этой ситуации является необходимость перепридумать HR, переосмыслить его таким образом, чтобы получить доступ к новым технологиям и решениям.
Продуктовый подход позволяет выйти за границы функциональной парадигмы и превратиться из рекрутера во Владельца рекрутингового продукта, из директора по управлению персоналом во Владельца HR продуктов компании.
Добро пожаловать в новый HR мир.
HR - это сам по себе бизнес.
Предприниматель инвестирует в труд, а HR обеспечивает эффективность этих инвестиций.
Создание рабочих мест - это проектирование, производство и продажи. Взять на рынке какие-то материалы (данные, страховки, event, программы развития) и из них спроектировать уникальную конкурентоспособную систему взаимосвязанных рабочих мест.
Обеспечить производство, функционирование и даже обслуживание этих рабочих мест и фич, из которых они состоят.
Продать эти рабочие места соискателям и сотрудникам, проверяя гипотезы ценности и масштабируемости.
Развивать маркетинг и продвижение своих продуктов (рабочих мест).
Просто бери любую классическую бизнес-модель и применяй к своим HR продуктам.
Сколько рабочих мест Вы продали?;-)
Для кого этот курс
Начальные требования
Для широкого круга предпринимателей и HR экспертов