Чему вы научитесь
- Что такое бизнес? Модель бизнеса
- Эволюция HR
- Бизнес-ориентированная модель HR функции. Роль HR как бизнес-игрока
- Как HR стать бизнес-игроком
- Проектирование каждого элемента операционной модели бизнес-ориентированного HR
- Методика комплектации бизнес-ориентированной HR-модели правильными людьми
- Кейсы из "HR-реальности": практика и проблематика внедрения бизнес-ориентированной HR модели в России, СНГ и ЦВЕ
- Роль проектного подхода к трансформации\преобразованию + 10 заповедей повышающих успешность проектов преобразований
О курсе
· Материал построен на опыте консультанта, организационного психолога и сертифицированного менеджера международных проектов по итогам 10-летнего взаимодействия с HR-функцией в проектах преобразований бизнес- и операционных моделей компаний разных отраслей, построения систем управления, формирования корпоративной культуры, а также перестройки HR-функции.
· От автора книги "Современная HR-функция: практика и проблематика внедрения в России, СНГ и ЦВЕ" (в крупнейших магазинах: Amazon, Ozon, ЛитРес, Ridero...)
· Освещаемая в курсе методология неоднократно использовалась при преобразовании \ трансформации HR-функции и построении отдельных ее элементов в крупных компаниях разных отраслей (телеком, нефтегаз, профессиональные сервисы, госсектор...)
· Материал достаточно уникален, в открытом виде полностью или частично демонстрировался только несколько раз в России, Казахстане, Украине, в нескольких странах ЦВЕ и на профильной конференции в Германии.
· В онлайн впервые был представлен в декабре 2018 года на двух авторских коммерческих онлайн выступлениях для всех желающих из стран СНГ и ЦВЕ без предоставления записи.
Здесь Вы узнаете:
· ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ЛЕЖИТ В СЕРДЦЕ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЮБОГО БИЗНЕСА - и речь далеко не о важности людей в бизнесе...
· О РОЛИ HR В БИЗНЕСЕ. Не о кадровом учете, нормировании труда, подборе, оценке, обучении и развитии.… О том на какие элементы операционной модели компании влияет HR и какой должна быть бизнес-ориентированная HR-функция.
· ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ организационной модели бизнес-ориентированной HR-функции (за основу при объяснении используется известная в HR модель Д.Ульриха)
· ИНСТРУМЕНТЫ для построения эффективной современной HR службы, отвечающей духу, требованиям и вызовам ХХІ века
· О ПРОЕКТНОМ ПОДХОДЕ. Не о РМ-методологиях или изложению РМВоК... Это о практике управления трансформационными проектами, описывающей ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ МОМЕНТЫ В ПРОЕКТАХ ПО ПРЕОБРАЗОВАНИЮ КОМПАНИЙ - при этом и классические, и модные теории проектного менеджмента остаются далеко за скобками, а разговор пойдет только о практических моментах, на которые можно "твердо опереться" для успешной реализации трансформационных проектов...
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Никакие части данного материала не могут быть скопированы или использованы в любом виде (устно, письменно, визуально) без упоминания источника, автора и платформы онлайн образования.
Для кого этот курс
Начальные требования
Важно понимание минимум основ менеджмента организаций или общего представления о HR-функции
Наши преподаватели
Как проходит обучение
Курс состоит из разделов (модулей), которые и снабдят Вас минимумом необходимых теоретических знаний, и покроют основные практические аспекты построения HR-модели.
Каждый из модулей будет состоять из лекций и практических заданий (иногда также будут тесты).
Вы смотрите лекцию (при необходимости знакомитесь с приложенным допматериалом, если такой есть). Если не по ходу просмотра лекции не уловили что-то - возвращаемся и пересматриваем.
Если после лекции идет задание - то выполняете его. Не оставляете на потом, а сразу делаете, отвечаете на вопросы и сверяете с ответом преподавателя.
Когда доходите до теста (поочередный набор вопросов после лекции) - проходите его, так как тест поможет Вам сориентироваться что Вы усвоили хорошо, а что стоит повторить.
И из всего этого самое главное - не ленимся делать задания! Только так, иначе Вы пришли на этот курс зря.
Программа курса
Сертификат
Что вы получаете
- Новички - об одной из моделей построения HR-функции, а также подходу к ее формированию\внедрению.
- Опытные - освежат и пополнят свой багаж знаний как в части построения бизнес-ориентированной HR-функции, так и достаточно общей методологии по преобразованию любой функции.
- Поддержку инструктора\преподавателя по ходу прохождения курса.
- Сертификат, которым можно поделиться в соцсетях и приложить к резюме.