Цель курса: получить базовые знания, необходимые специалисту по подбору персонала.

Основные разделы курса:

1. Организация подбора персонала
Подбор персонала и его место в системе управления персоналом. Анализ рынка труда. Профиль компетенций кандидата на вакантную должность. Выбор источников подбора персонала. Составление заявки на подбор. Формулирование вакансии

2. Виды подбора персонала
Традиционный рекрутинг. Preliminaring (прелиминаринг). Executive search. Sourcing персонала. Хэдхантинг. Аутсорсинг в поборе персонала

3. Инструменты подбора персонала
Автоматизация HR И DIGITAL - HR. ERP-системы в управлении персоналом. ATS системы в подборе персонала. Чат-боты. Технологии интернет-маркетинга. Системы для автоматизации отчетности по подбору

4. Оценка кандидатов на вакантные должности
Планирование оценки кандидатов, выбор методов оценки. Структурированное интервью оценки кандидатов. Биографическое интервью. Интервью по компетенциям. Кейс-интервью. Метапрограммное интервью. Стресс-интервью. Профессиональное тестирование. Психометрическое тестирование. Ассессмент-Центр

5. Заключительный этап в подборе персонала
Job offer, правила, основные требования. Оценка эффективности системы подбора персонала, KPI

В курсе возможно упоминание Instagram* и Facebook*

* - Признаны экстремистскими организациями и запрещены на территории РФ.