Чему вы научитесь
- В результате освоения курса вы сможете самостоятельно выстраивать алгоритм подбора персонала в соответствии с целями заказчика, формулировать вакансии, находить актуальные источники рекрутинга.
О курсе
Цель курса: получить базовые знания, необходимые специалисту по подбору персонала.
Основные разделы курса:
1. Организация подбора персонала
Подбор персонала и его место в системе управления персоналом. Анализ рынка труда. Профиль компетенций кандидата на вакантную должность. Выбор источников подбора персонала. Составление заявки на подбор. Формулирование вакансии
2. Виды подбора персонала
Традиционный рекрутинг. Preliminaring (прелиминаринг). Executive search. Sourcing персонала. Хэдхантинг. Аутсорсинг в поборе персонала
3. Инструменты подбора персонала
Автоматизация HR И DIGITAL - HR. ERP-системы в управлении персоналом. ATS системы в подборе персонала. Чат-боты. Технологии интернет-маркетинга. Системы для автоматизации отчетности по подбору
4. Оценка кандидатов на вакантные должности
Планирование оценки кандидатов, выбор методов оценки. Структурированное интервью оценки кандидатов. Биографическое интервью. Интервью по компетенциям. Кейс-интервью. Метапрограммное интервью. Стресс-интервью. Профессиональное тестирование. Психометрическое тестирование. Ассессмент-Центр
5. Заключительный этап в подборе персонала
Job offer, правила, основные требования. Оценка эффективности системы подбора персонала, KPI
Для кого этот курс
Данные курс нацелен на начинающих специалистов в области подбора персонала
Начальные требования
Для освоения курса необходимы общие знания в области менеджмента, управления персоналом, понимания места рекрутинга в общей системе управления персоналом
Наши преподаватели
Как проходит обучение
В обучение включены видеоуроки, текстовые конспекты, тесты и задачи для проверки знаний
Программа курса
Сертификат
Что вы получаете
- В результате освоения данного курса вы получите:
- 1. Знания, необходимые для старта в рекрутинге
- 2. Существующие инструменты подбора персонала
- 3. Основные технологии, актуальные на момент создания курса
- 4. Метрики подбора, KPI
- 5. Наиболее известные методы оценки кандидатов